Darbdavio pasirinkimas yra

Kaip pasirinkti idealų darbuotoją | Personalo Projektai
Pirmas » Kas mes » Straipsniai » Kaip pasirinkti idealų darbuotoją Kaip pasirinkti idealų darbuotoją Darbuotojų parinkimas - tai gana sudėtingas procesas, kuris prasideda nuo apsisprendimo, ar tikrai reikia ieškoti naujo darbuotojo, turinčio atitinkamą kvalifikaciją. Tai nusprendus prasideda kandidatų paieškos vykdymas, jų vertinimas ir įdarbinimas. Darbo sutarčių pasirašymas neturėtų būti įdarbinimo pabaiga.

Visuose darbo skelbimuose turi būti darbdavio pasirinkimas yra siūlomas bazinis atlyginimas   Valstybinė darbo inspekcija VDI primena, kad darbo skelbimuose privaloma nurodyti siūlomo darbo užmokesčio dydį. Darbdavys gali pasirinkti, ar skelbti tik siūlomo bazinio darbo užmokesčio dydį, ar nurodyti tik dydžio intervalą, ar į darbo skelbimą įtraukti ir dydį, ir intervalą.

Nuo šių metų liepos 27 d.

darbdavio pasirinkimas yra kaip galite užsidirbti pinigų iš savo svetainės

Peržvelgus viešojoje erdvėje publikuojamus darbo skelbimus, VDI pastebi, kad didesnė dalis darbdavių, ieškodami darbuotojų, skelbimuose jau nurodo siūlomą atlyginimą.

Tačiau tai darydami vis tiek nepaiso Darbo kodekso nuostatos reikalavimų. Siūlomas darbo užmokestis darbo skelbimuose nurodomas įvairiai: suma prieš mokesčius ar atskaičius mokesčius, kai kur į atlygį įskaičiuojami ir priedai už pasiektus darbo rezultatus ir pan. Turi  būti skelbiamas siūlomas bazinis darbo užmokesčio dydis arba pareiginės algos pastoviosios dalies dydis ir arba dydžio intervalas.

Klausiate — atsakome. Kaip tinkamai pasirinkti darbdavį? Tačiau darbdavio įvaizdžio ekspertė Inesa Daugintaitė įspėja, kad, prieš siunčiant CV į darbą siūlančią kompaniją, žmonėms vertėtų surinkti visą įmanomą informaciją apie kompanijos vadovą, komandą, būsimą darbo vietą ir kritiškai įvertinti potencialų darbdavį. Darbdavio įvaizdis — populiarėjanti sritis, taigi ją išmanančios organizacijos lengviau pritraukia darbuotojus.

Nurodant bendrą darbo užmokesčio intervalą su mokamais priedais, potencialūs darbuotojai gali būti klaidinami. Taip pat darbo skelbimuose turi būti nurodomas visas siūlomo darbo užmokesčio intervalas, pvz.

Скважина водяная - обустройства после бурения обновленное видео / well water improvement

Darbo kodeksas numato, kad darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomą darbo užmokestį. Kur skelbimas yra skelbiamas — darbdavio pasirinkimas.

darbdavio pasirinkimas yra iš kur gauti dvejetainį

Viešas darbo užmokesčio skelbimas įneša skaidrumo, prisideda prie darbuotojų teisės į teisingą apmokėjimą už darbą ir nediskriminavimą užtikrinimo bei sustiprina darbuotojų derybines galias. Į galimus minimos Darbo kodekso nuostatos pažeidimus VDI reaguoja stebėdama viešojoje erdvėje publikuojamus darbo skelbimus, taip pat gavusi pranešimus ar skundus, planinių ir neplaninių patikrinimų metu tikrindama, ar nėra pažeidimų darbo skelbimuose nurodant siūlomą atlygį.

Tuo atveju, jeigu darbdavys nevykdo reikalavimo skelbti darbo užmokestį darbo skelbimuose ar vykdo jį netinkamai, VDI, nustačiusi šį pažeidimą, gali taikyti administracinio poveikio priemones.

darbdavio pasirinkimas yra kaip užsidirbti pinigų prekiaujant biržoje

Pagal Administracinių nusižengimų kodeksą bauda juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims — nuo aštuoniasdešimt iki aštuonių šimtų aštuoniasdešimt eurų. Kyla klausimų — VDI kviečia konsultuotis Konsultacijų telefonu 8 5el.

  1. Kaip pasirinkti idealų darbuotoją | Personalo Projektai
  2. Valstybinė darbo inspekcija

Panašūs diskusijos